本報(bào)訊  為進(jìn)一步貫徹落實(shí)今年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組一號(hào)文件《關(guān)于改進(jìn)人才服務(wù)、促進(jìn)人才發(fā)展的若干措施》，加速形成人才“引得進(jìn)、留得住、過(guò)得好”的良好發(fā)展環(huán)境，泉州臺(tái)商投資區(qū)聚焦人才需求敏感點(diǎn)，改進(jìn)人才服務(wù)，傾情關(guān)心關(guān)愛人才，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

從情感上關(guān)心人才

人才是第一資源，企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。為解決臺(tái)商區(qū)大部分企業(yè)人才儲(chǔ)備不足的情況，臺(tái)商區(qū)選派“黨建+人才”服務(wù)專員隊(duì)伍，把非公黨建和產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工作緊密結(jié)合起來(lái)，打通服務(wù)非公企業(yè)黨組織與人才“最后一公里”。據(jù)了解，“黨建+人才”服務(wù)專員主要從城市基層黨建專職工作者、網(wǎng)格員、村務(wù)工作者等5類對(duì)象選拔，從選派條件、方式、期限及掛鉤單位等方面提出明確要求，共篩選30名，淘汰21名。著重從當(dāng)好政策理論宣傳員、組織建設(shè)管理員、企業(yè)民意調(diào)研員三個(gè)方面設(shè)定12項(xiàng)責(zé)任清單，確保服務(wù)專員知責(zé)明責(zé)盡責(zé)。為此，設(shè)立了學(xué)習(xí)培訓(xùn)、走訪登記、量化考評(píng)制度，鞭策服務(wù)專員保持勤心、熱心、細(xì)心、耐心。

組建“黨建+人才”服務(wù)專員隊(duì)伍只是臺(tái)商區(qū)聚焦人才需求敏感點(diǎn)的一個(gè)縮影。為了全方面服務(wù)人才，臺(tái)商區(qū)還制定《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才工作制度》，區(qū)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系服務(wù)2—3名高層次人才，強(qiáng)化對(duì)高層次人才的政治引領(lǐng)。定期召開兩岸青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會(huì)，廣泛宣傳鼓勵(lì)高校畢業(yè)生來(lái)泉支持政策，吸引兩岸青年人才筑夢(mèng)新區(qū)。

同時(shí)，精選福建立亞新材有限公司等12家單位作為第一批區(qū)直部門人才工作直接聯(lián)系點(diǎn)，提供人才引育、平臺(tái)搭建等定向服務(wù)；開發(fā)“政省心”微官網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)，推行人才“人臉識(shí)別”系統(tǒng)，指派專員為人才提供“一站式”服務(wù)，不斷提高人才辦事效率。

從保障上留住人才

來(lái)自江蘇的莊超是玖龍紙業(yè)污水處理廠的副廠長(zhǎng)，他的團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)企業(yè)污水處理設(shè)施的24小時(shí)正常運(yùn)行和達(dá)標(biāo)排放。今年5月，他和其他17位員工符合公司制定的高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)市縣兩級(jí)審核公示后，被認(rèn)定為市級(jí)高層次人才。在他看來(lái)，這份榮譽(yù)既是對(duì)4年來(lái)在泉工作的肯定，更重要的是，評(píng)為人才之后，還可以解決他最關(guān)心的后顧之憂。

莊超所在的玖龍紙業(yè)，有40%的員工來(lái)自外地，尤其是基層管理人員，幾乎都來(lái)自外地，也因此，企業(yè)和泉州當(dāng)?shù)厮o予的生活環(huán)境對(duì)他們的去留有著巨大影響。被確定為臺(tái)商區(qū)首家自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)企業(yè)后，玖龍紙業(yè)按照崗位、績(jī)效、獲得榮譽(yù)和人才緊缺程度對(duì)不同層次的人才進(jìn)行自主評(píng)價(jià)。目前，高層次人才已經(jīng)達(dá)到39位，他們除了能夠享受到省一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)以外，還可以享受市人才“港灣計(jì)劃”在住房、子女入學(xué)、就醫(yī)方面相應(yīng)的政策紅利，臺(tái)商區(qū)還給予每人每月1000元至10000萬(wàn)元的生活補(bǔ)助。真金白銀的激勵(lì)措施，讓企業(yè)老員工工作的勁頭更足，對(duì)青年人才的吸引力更大。

不僅是這家企業(yè)，今年，更多的一線人才受益于企業(yè)自主評(píng)價(jià)改革。深入實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”以來(lái)，臺(tái)商區(qū)積極推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革，把選人用才的“指揮棒”交到企業(yè)手中。出臺(tái)《進(jìn)一步促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展實(shí)施意見》，提供扶持企業(yè)發(fā)展39條措施；組建宣講團(tuán)解讀“減稅降費(fèi)”惠企政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；落實(shí)人才醫(yī)療保健待遇，確定泉州市第一醫(yī)院(城東園區(qū))、泉州市第一醫(yī)院(泉州臺(tái)商投資區(qū)分院)、泉州高品醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室三家機(jī)構(gòu)為人才提供體檢服務(wù)，滿足人才不同體檢服務(wù)需求……不僅如此，隨著越來(lái)越多的高端教育、醫(yī)療硬件設(shè)施在臺(tái)商區(qū)落地生根，人才的工作和生活環(huán)境正在逐步完善，臺(tái)商區(qū)也全方位給予人才更多的保障，解決他們關(guān)心的后顧之憂。

來(lái)源：今日臺(tái)商投資區(qū) 責(zé)任編輯：王小琰